Ontwarren
We maken onderscheid tussen wat er feitelijk gebeurt, hoe je de situatie interpreteert, wat je nodig hebt en welk probleem je werkelijk probeert op te lossen.
Werkwijze
Geen standaardtraject. Wel een duidelijke lijn.
We vertrekken bij jouw concrete situatie. Gesprekken, oefeningen en acties hebben elk een functie: ontwarren, betere criteria bouwen, bewijs verzamelen en verantwoord bewegen.
Kort antwoord
Hoe verloopt loopbaanbegeleiding?
Na een kennismaking doorloop je vier inhoudelijke stappen: ontwarren, criteria bepalen, bewijs verzamelen en beslissen. De volgorde geeft houvast, maar het tempo en de hulpmiddelen hangen af van je vraag. Begeleiding kan online, live in Lokeren of in een combinatie van beide.
Het scherper kiezen-model
Van brede onrust naar een toetsbare keuze
De kennismaking staat vóór de inhoudelijke begeleiding. We bekijken of je vraag, mijn aanpak en de praktische vorm bij elkaar passen. Daarna beslis je vrij of je start.
Vooraf
Kennismaking
We verkennen kort wat er speelt, wat je verwacht en of loopbaanbegeleiding de juiste vorm van hulp is.
Criteria bepalen
Je bepaalt vijf tot zeven voorwaarden waaraan een goede volgende stap in jouw levensfase werkelijk moet voldoen.
Bewijs verzamelen
Je toetst aannames via gesprekken, observaties, informatie, een intern voorstel of een klein loopbaanexperiment.
Beslissen en bewegen
Je bepaalt welk bewijs voldoende is, spreekt een beslismoment af en vertaalt je keuze naar concrete acties.
Mogelijke hulpmiddelen
Alleen wat je vraag vooruithelpt
Geen vaste testbatterij. We kiezen oefeningen en opdrachten op basis van de informatie die nog ontbreekt.
- Energiegevers en energievreters analyseren
- Feiten, interpretaties en behoeften scheiden
- Loopbaancriteria bepalen
- Opties gericht vergelijken
- Een beslismatrix gebruiken
- Kleine loopbaanexperimenten opzetten
- Talenten en waarden onderzoeken
- Moeilijke werkgesprekken voorbereiden
Mijn rol
Ik geef geen antwoord waar jij de gevolgen van draagt.
Ik luister, leg patronen bloot, stel vragen en confronteer waar dat nuttig is. Je krijgt geen kant-en-klaar oordeel, wel een manier om je keuze beter te onderbouwen.
Begeleiding bij hardnekkige twijfelVorm en tempo
Online of in Lokeren
Online gesprekken via Zoom of Microsoft Teams werken goed als je verplaatsing wilt vermijden of graag vanuit je eigen omgeving praat. Live afspreken kan in de praktijk in Lokeren. Beide vormen kunnen ook gecombineerd worden.
Een gesprek duurt doorgaans één uur. Afspraken zijn ook mogelijk op weekavonden en op zaterdagvoormiddag. Met een loopbaancheque geldt het actuele kader van VDAB en Pygmalion. Zonder cheque bepalen we duur en ritme samen.
Vertrouwelijk
Wat je vertelt blijft tussen ons, binnen de geldende afspraken.
Op maat
Geen test om de test. Alleen wat je vraag vooruithelpt.
Concreet
Inzichten worden vertaald naar gesprekken en experimenten.
Nuchter
Geen belofte van een droombaan. Wel grondiger beslissen.
Een rustige eerste stap
Je hoeft je hele loopbaan niet vandaag op te lossen.
Een eerste gesprek kan wel duidelijk maken wat nu aandacht vraagt.